La rupture du contrat de travail (CDI)
À l'issue de la période d'essai, la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) n'est possible que dans les cas suivants
À l'initiative exclusive du salarié
- la démission du salarié
- la résiliation judiciaire du contrat
- la prise d'acte de la rupture du contrat
- le départ à la retraite.
À l'initiative de l'employeur
- le licenciement
- pour motif personnel
- pour motif économique
- la mise à la retraite.
À l'initiative des deux parties
- la rupture conventionnelle
- le départ négocié (ou rupture amiable du contrat). Ce mode de rupture ne semble plus forcément admis par les juges (CA Riom, 12 juin 2012 n° 11-00992).
Autres cas
- le décès du salarié
- un événement de force majeure.
