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Meurthe-et-Moselle : arrondissements de Briey, Lunéville, Nancy ou Toul
Un conseiller du salarié Solidaires 54 près de chez vous !
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La procédure de licenciement économique individuel
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Autres
Absence pour maladie
Démission ?
SNCF : usagers, on vous ment !
la « libération » pour les patrons, la soupe à la grimace pour les salarié-es !
1) Peut-on travailler par forte chaleur ou canicule ?
2) Les recommandations pour préserver la santé des salariés (ANACT)
Analyse détaillée du projet de loi EL KHOMRI (Blog de Gérard Filoche, PS).
Document de commentaires (Syndicat des Avocats de France)
Les conseils de prud'hommes : un frein à l'embauche ? (enquête du Centre d'études de l'emploi).
Ce ne sont pas les prud'hommes qui augmentent le chômage, c'est le chômage qui pousse les contentieux...
Complémentaires de santé des salariés (mutuelle)
face à l’horreur : Solidarité et Résistance !
Tenue vestimentaire au travail : des limites à la liberté.
1) Entrée en vigueur du compte pénibilité.
2) Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF.
3) Partage (ou réduction) du congé parental d'éducation.
Une analyse détaillée du projet de Loi "Macron" : en route pour le "régressisme" social ? (Mediapart)
Votre odeur comme motif de licenciement ? (Juritravail)
Entrée en vigueur partielle de l'article L911-8 du Code de la sécurité sociale au 1er juin
Liberté d’expression, droit de critique : quelles limites au travail ? (Miroir Social)
Les contrats à durée indéterminée sont et resteront la forme générale de relations d'emploi entre employeurs et travailleurs
(directive européenne 1999/70/CE).
83,7 % des embauches se font en CDD (Dares n° 34, avril 2014)
Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle : synthèse des principales nouveautés (Tissot Formation)
Surveillance des salariés, quelles limites ? (Lamy)
Indemnisation des frais de transport domicile-travail (Net-iris).
Le contrat zéro-heure (assurément à durée indéterminée).
La prison : zone de non-droit du travail (Cons. Const., QPC du 14 juin 2013 - Décision n° 2013-320/321)
Heu... Excusez-moi... ce n'est pas un contrat à durée indéterminée ?
Les motifs de requalification du CDD en CDI (Maître Xavier Berjot).
ANI minoritaire du 11 janvier 2013
La flex'préca-titivité décriptée par :
Solidaires 54, syndicats SUD - 4, rue de Phalsbourg - 54000 Nancy - tél. : 03.83.35.94.94 (permanence juridique les lundis) 
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