Union syndicale Solidaires


 

Dimanche 22 octobre 2017 - 2h57

 


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Calculer son indemnité de licenciement

 

Applicable aux licenciements prononcés et aux ruptures conventionnelles conclues à partir du 26 septembre 2017

 

Cliquer ici si le licenciement a été prononcé, ou si la rupture conventionnelle a été conclue, avant le 26 septembre 2017.

 

Avant d'entrer vos données, lisez les modalités de calcul de votre indemnité de licenciement et de votre droit à préavis.

 

Ce programme ne calcule que l'indemnité légale de licenciement ; vérifiez si votre convention collective n'est pas plus favorable.

 

Dates

(utilisez un format JJMMAA)

 Embauche Les périodes de travail précédent l'embauche sont à prendre en compte (apprentissage, CDD, travail temporaire...). Une valeur est requise.Format non valide.          Licenciement Date de fin du contrat de travail
1) à l'issue du préavis s'il est exécuté,
2) en rajoutant fictivement cette période
     -en cas de dispense de l'employeur,
     -ou après acceptation d'un CSP,
     -ou suite à inaptitude non professionnelle,
3) à l'envoi de la lettre de licenciement si le préavis n'est pas exécuté pour faute grave, lourde,
Une valeur est requise.Format non valide.

 

Motif du licenciement

Sélectionnez un élément valide.Sélectionnez un élément.

 

Salaires & indemnités

Entrez vos 12 derniers salaires BRUTS. Commencez impérativement par le salaire le plus récent à la date de notification du licenciement (c'est-à-dire à la réception de la lettre de licenciement).

+ +

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu.
Dernière fiche de paie avant la lettre de licenciement
+ Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels)
Dernière fiche de paie avant la lettre de licenciement
+ Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)
Dernière fiche de paie avant la lettre de licenciement

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)

(Finir par le salaire le plus ancien)

 

 

              

 

 

Entrez vos données puis appuyez sur le bouton Calculer.

 

 

 


Actualités

 

Septembre 2017

Loi Travail XXL

 

la « libération » pour les patrons, la soupe à la grimace pour les salarié-es !

 


 

Janvier 2017

 

Elections TPE Solidaires

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Juillet 2016

 

Travail Chaleur

 

1) Peut-on travailler par forte chaleur ou canicule ?

2) Les recommandations pour préserver la santé des salariés (ANACT)


 

Mars, avril, mai 2016

 

Retrait de la Loi travail

 

Analyse détaillée du projet de loi EL KHOMRI (Blog de Gérard Filoche, PS).

Document de commentaires (Syndicat des Avocats de France)

 

Les conseils de prud'hommes : un frein à l'embauche ? (enquête du Centre d'études de l'emploi).

Ce ne sont pas les prud'hommes qui augmentent le chômage, c'est le chômage qui pousse les contentieux...

 


Janvier 2016

 

Mutuelle pour les salariés

Complémentaires de santé des salariés : questions/réponses.

 


Novembre 2015

 

Plus que jamais dans les luttes

Attentats du 13 novembre 2015

face à l’horreur : Solidarité et Résistance !

 

Surveillance Généralisée

 


 

Juillet 2015

 

Tenue vestimentaire au travail

Tenue vestimentaire au travail : des limites à la liberté.

 


 

Janvier 2015

 

gouvernement pénible

1) Entrée en vigueur du compte pénibilité.

2) Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF.

3) Partage (ou réduction) du congé parental d'éducation.

 


 

Décembre 2014

 

Travail du dimanche

Une analyse détaillée du projet de Loi "Macron" : en route pour le "régressisme" social ? (Mediapart)

 


 

Octobre 2014

 

Odeur

Votre odeur comme motif de licenciement ? (Juritravail)

 


 

Juin 2014

 

Entrée en vigueur partielle de l'article L911-8 du Code de la sécurité sociale au 1er juin

Portabilité des garanties prévoyanceQuelques nouveautés en matière de portabilité des garanties santé et maternité à l'issue du contrat de travail.

 


 

Mai 2014

 

Liberté d'expressionLiberté d’expression, droit de critique : quelles limites au travail ? (Miroir Social)

 


Avril 2014

 

Les contrats à durée indéterminée sont et resteront la forme générale de relations d'emploi entre employeurs et travailleurs (directive européenne 1999/70/CE).

Embauche en CDD83,7 % des embauches se font en CDD (Dares n° 34, avril 2014)

 


 

Mars 2014

Formation professionnelle

Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle : synthèse des principales nouveautés (Tissot Formation)

 


 

Septembre 2013

contrôle des salariésSurveillance des salariés, quelles limites ? (Lamy)

 

 

Transport collectifIndemnisation des frais de transport domicile-travail (Net-iris).

 


 

Août 2013

Contrat zéro-heureLe contrat zéro-heure (assurément à durée indéterminée).

 


 

Juin 2013

 

Travail en prisonLa prison  : zone de non-droit du travail (Cons. Const., QPC du 14 juin 2013 - Décision n° 2013-320/321)

 


 

Avril 2013

Heu... Excusez-moi... ce n'est pas un contrat à durée indéterminée ?

Requalification CDD en CDILes motifs de requalification du CDD en CDI (Maître Xavier Berjot).

 


 

Janvier 2013

 

ANI 13 janvier 2013

ANI minoritaire du 11 janvier 2013

La flex'préca-titivité décriptée par :

Fondation Copernic

G. Filoche (PS)

Richard Abauzit

Mediapart

Basta!

 


 

 


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