Calculer son indemnité de licenciement

Avant d'entrer vos données, lisez les modalités de calcul de votre indemnité de licenciement et de votre droit à préavis.

Ce programme ne calcule que l'indemnité légale de licenciement ; vérifiez si votre convention collective n'est pas plus favorable.

Dates

(utilisez un format JJ—MM—AA)

Embauche Les périodes de travail précédent l'embauche sont à prendre en compte (apprentissage, CDD, travail temporaire...). Une valeur est requise.Format non valide.          Licenciement Date de fin du contrat de travail
1) à l'issue du préavis s'il est exécuté,
2) en rajoutant fictivement cette période
     -en cas de dispense de l'employeur,
     -ou après acceptation d'un CSP,
     -ou suite à inaptitude non professionnelle,
3) à l'envoi de la lettre de licenciement si le préavis n'est pas exécuté pour faute grave, lourde,
Une valeur est requise.Format non valide.

Motif du licenciement

Sélectionnez un élément valide.Sélectionnez un élément.

Salaires & indemnités

Entrez vos 12 derniers salaires BRUTS. Commencez impérativement par le salaire le plus récent à la date de notification du licenciement (c'est-à-dire à la réception de la lettre de licenciement).

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Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu.
Dernière fiche de paie avant la lettre de licenciement + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels)
Dernière fiche de paie avant la lettre de licenciement + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)
Dernière fiche de paie avant la lettre de licenciement

Salaires mensuels BRUTS - En cas de maladie, chômage partiel... entrez le salaire habituel, celui qui aurait dû être perçu. + Primes, indemnités et gratifications (à l'exception des remboursements de frais professionnels) + Gratifications à caractère annuel ou exceptionnel (13ème mois, intéressement...)