Union syndicale Solidaires

Soyons partout !
Mardi 23 juillet 2019 - 20h11

 

Plan du site

Contact

Retour page précédente

 

 

Meurthe-et-Moselle : arrondissements de Briey, Lunéville, Nancy ou Toul
Les conseillers du salarié de Meurthe-et-MoselleUn conseiller du salarié Solidaires 54 près de chez vous !
Cliquer sur l'image pour visualiser la carte...

 

 

 

SUD

 

 

Les Sud

 

 

 

FN danger mortel

 

 

Solidaires contres les Fascismes

 

 

 

Valid XHTML 1.0 Transitional CSS Valide !

 

 

 

 

 

 

 

52 - Haute-Marne - Champagne-Ardenne

 

 

 

 

Liste des conseillers du salarié

habilités à intervenir dans le département

 

http://grand-est.direccte.gouv.fr/Haute-Marne

http://www.haute-marne.gouv.fr/Politiques-publiques/Entrepri...

http://conseillerdusalarie.free.fr/Adresses/Departements/CS_...

 

 

La liste dressée par l'autorité administrative (le préfet) des conseillers extérieurs à l'entreprise est disponible à l'inspection du travail et dans chaque mairie du département.

 

Les conseillers du salarié peuvent intervenir dans tous les arrondissements du département (il est toutefois plus pratique de choisir un conseiller pour sa proximité).

 

 

 

 

Unité territoriale DIRECCTE
(inspection du travail)

 

 

Unité territoriale de la Haute-Marne

 

15, rue Decrès

BP 552

52012 Chaumont Cedex

Tél : 03 25 01 67 00

Fax : 03 25 32 16 64

http://grand-est.direccte.gouv.fr/Presentation-de-l-Unite-de...

 

 

 

 

 

Contact Solidaires

 

 

Solidaires Haute-Marne

 

c/o SUD PTT

49, Rue Lévy Alphandéry

52000 Chaumont

Port : 06 74 77 10 28

Fax :

https://www.solidaires.org/Solidaires-Haute-Marne-52

 

 

 

 

retour à la carte

 

Aide

 

 

 

 

>> Merci de nous aider à corriger ou compléter cette liste. <<

 

 

 

 

Actualités

 

Décembre 2018

 

SMIC Arnaque Macron

Hausse du SMIC, l'arnaque...

 

 

Mars 2018

 

Moins de trains, c'est écolo ?

SNCF : usagers, on vous ment !

 

 

Septembre 2017

 

Loi Travail XXL

 

la « libération » pour les patrons, la soupe à la grimace pour les salarié-es !

 

 

Juillet 2016

 

Travail Chaleur

 

1) Peut-on travailler par forte chaleur ou canicule ?

2) Les recommandations pour préserver la santé des salariés (ANACT)

 

Mars, avril, mai 2016

 

Retrait de la Loi travail

 

Analyse détaillée du projet de loi EL KHOMRI (Blog de Gérard Filoche, PS).

Document de commentaires (Syndicat des Avocats de France)

 

Les conseils de prud'hommes : un frein à l'embauche ? (enquête du Centre d'études de l'emploi).

Ce ne sont pas les prud'hommes qui augmentent le chômage, c'est le chômage qui pousse les contentieux...

 

Janvier 2016

 

Mutuelle pour les salariés

Complémentaires de santé des salariés (mutuelle)

 

Novembre 2015

 

Plus que jamais dans les luttes

Attentats du 13 novembre 2015

face à l’horreur : Solidarité et Résistance !

 

Surveillance Généralisée

 

 

Juillet 2015

 

Tenue vestimentaire au travail

Tenue vestimentaire au travail : des limites à la liberté.

 

 

Janvier 2015

 

gouvernement pénible

1) Entrée en vigueur du compte pénibilité.

2) Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF.

3) Partage (ou réduction) du congé parental d'éducation.

 

 

Décembre 2014

 

Travail du dimanche

Une analyse détaillée du projet de Loi "Macron" : en route pour le "régressisme" social ? (Mediapart)

 

 

Octobre 2014

 

Odeur

Votre odeur comme motif de licenciement ? (Juritravail)

 

 

Juin 2014

 

Entrée en vigueur partielle de l'article L911-8 du Code de la sécurité sociale au 1er juin

Portabilité des garanties prévoyanceQuelques nouveautés en matière de portabilité des garanties santé et maternité à l'issue du contrat de travail.

 

 

Mai 2014

 

Liberté d'expressionLiberté d’expression, droit de critique : quelles limites au travail ? (Miroir Social)

 

Avril 2014

 

Les contrats à durée indéterminée sont et resteront la forme générale de relations d'emploi entre employeurs et travailleurs (directive européenne 1999/70/CE).

Embauche en CDD83,7 % des embauches se font en CDD (Dares n° 34, avril 2014)

 

 

Mars 2014

Formation professionnelle

Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle : synthèse des principales nouveautés (Tissot Formation)

 

 

Septembre 2013

contrôle des salariésSurveillance des salariés, quelles limites ? (Lamy)

 

 

Transport collectifIndemnisation des frais de transport domicile-travail (Net-iris).

 

 

Août 2013

Contrat zéro-heureLe contrat zéro-heure (assurément à durée indéterminée).

 

 

Juin 2013

 

Travail en prisonLa prison  : zone de non-droit du travail (Cons. Const., QPC du 14 juin 2013 - Décision n° 2013-320/321)

 

 

Avril 2013

Heu... Excusez-moi... ce n'est pas un contrat à durée indéterminée ?

Requalification CDD en CDILes motifs de requalification du CDD en CDI (Maître Xavier Berjot).

 

 

Janvier 2013

 

ANI 13 janvier 2013

ANI minoritaire du 11 janvier 2013

La flex'préca-titivité décriptée par :

Fondation Copernic

G. Filoche (PS)

Richard Abauzit

Mediapart

Basta!

 

 

 

Effectuer votre recherche sur le site des conseillers du salarié Solidaires

Solidaires 54, syndicats SUD - 4, rue de Phalsbourg - 54000 Nancy - tél. : 03.83.35.94.94 (permanence juridique les lundis) Contrat Creative Commons
Le contenu de cette page est mis à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons (2.0 - France) : Paternité ; Pas d'Utilisation Commerciale ; Partage à l'Identique.

Nos informations sont fournies à titre indicatif et ne sauraient se substituer à une consultation juridique personnalisée.

Plan du site   -   Contact   -    Hébergeur : ƒree - service pages personnelles - 8, rue de la Ville l'Évêque - 75008 Paris (service abuse).

Le syndicat n'a pas le monopole de l'impulsion de l'action ni de sa représentation. Il n'est qu'un des éléments d'un collectif dont les décisions reposent avant tout sur les travailleurs.